Vie de famille et d'entreprise

Gérer une maison heureuse et réussie peut être comparé à la gestion d'une entreprise prospère. Je fais les deux. Ce sont les domaines clés qui ne peuvent pas être négligés. 1. Connaissez votre mission. Les entreprises ont des énoncés de mission et il est important de connaître l'énoncé de mission de votre famille. Mon mari et moi avons décidé il y a plusieurs années qu'il y avait certaines valeurs qui, selon nous, étaient importantes à inculquer à nos enfants. Il était important qu'ils grandissent heureux et en sécurité. Nous voulions qu'ils sachent qu'ils étaient aimés. Nous voulions qu'ils valorisent les gens et qu'ils connaissent la valeur du travail acharné. Nous avons fait allusion en plaisantant à notre désir qu'ils soient polis et bien élevés, en faisant d'eux de bons petits citoyens. C'était notre façon de dire qu'ils contribueraient à la société. Donc, notre déclaration de mission était: Nous allons nous assurer qu'ils sont de bonnes personnes. 2. Assurez-vous que tous les membres de votre famille (le personnel) savent qu'ils sont appréciés et importants. Ceci est important dans toutes les organisations. Les membres doivent savoir qu'ils contribuent et que leur contribution est appréciée. Vous devriez les reconnaître comme importants pour le succès et le bonheur de la famille. 3. Avoir de bons systèmes de soutien en place. Dans toute entreprise, il est nécessaire d'avoir des consultants, des fournisseurs et des assistants, et de savoir quand et où obtenir des conseils et de l'aide de l'extérieur. Dans une famille, votre système de soutien se compose de médecins, d'enseignants, d'entraîneurs et de toutes les autres personnes avec lesquelles vous et votre famille interagissez régulièrement. Assurez-vous qu'ils font le travail qu'ils doivent faire, c'est-à-dire qu'ils ajoutent de la valeur à l'organisation. 4. L'organisation est la clé. Une vie de famille bien gérée est comme une entreprise bien gérée. Vous devez avoir de bons systèmes organisationnels en place. Vous devez savoir où les gens doivent être, à quelle heure, et comment ils vont atteindre leurs objectifs. 5. Une atmosphère de confiance et de sécurité est nécessaire dans toute organisation qui veut obtenir des résultats positifs. Vos enfants et le parent ou les parents doivent savoir qu'il y a de l'honnêteté et de l'intégrité dans toute la famille. 6. Toute organisation a besoin de règles, et les conséquences du non-respect des règles doivent être cohérentes et équitables. Les lignes directrices et les attentes doivent être claires, et un bon comportement / succès doit être attendu et récompensé. Le respect de tous les membres de l'organisation est important et non négociable. S'il y a des problèmes, un bon parent / gestionnaire doit intervenir et aider les personnes impliquées, le faire de manière calme et logique. 7. L'éducation devrait être valorisée. Toute organisation devrait encourager la croissance et l'apprentissage et, par conséquent, bénéficier de la compréhension de tous les membres de la valeur de l'éducation. Les membres bénéficieront également d'apprendre à s'aider eux-mêmes et à aider les autres. 8. La famille, comme toute organisation, doit se rencontrer souvent pour discuter des préoccupations et des défis. Cela peut souvent être fait au cours du dîner, qui est d'ailleurs un excellent moment pour se lier et apprendre ce que chaque membre (division) travaille. Le partage des activités des divisions aide les membres à se connaître et peut mener à une communication qui peut être utile et utile. 9. Une bonne santé est une autre clé et la prescription n'est pas un secret: une bonne nutrition, de l'exercice, une bonne dose de sommeil et pas trop de malbouffe. Tout comme les habitudes bâclées mènent à la sous-performance, de bonnes habitudes de santé conduisent à de bonnes performances. 10. Peut-être plus important encore, une famille doit avoir le temps de se détendre et de profiter de la compagnie de l'autre. Tout comme les entreprises planifient des sorties ou des fêtes, une famille doit planifier son temps ensemble. Les vacances ou les sorties peuvent aider les membres à trouver des moyens de créer des liens, de partager et de bâtir un héritage commun. Mission accomplie! Pour en savoir plus, je vous recommande la lecture du blog sur le challenge commercial qui est très bien fait sur le sujet.